Beliebester Arbeitgeber

Dreimal hintereinander schon wurde die Max-Planck-Gesellschaft in den vergangenen Jahren von Studienabsolventen zum beliebtesten Arbeitgeber in den Naturwissenschaften gekürt.

Familie und Beruf

Die Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V. (MPG) und ihre Institute haben 2012 erneut das Zertifikat berufundfamilie erhalten. Nach 2006 und 2009 ist die MPG damit zum dritten Mal von der berufundfamilie gGmbH, einer Gesellschaft der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, als familienbewusste Arbeitgeberin bestätigt worden.

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Arbeiten am Max-Planck-Institut

Stellenangebote

Liebe Besucherin, lieber Besucher!

Auf dieser Seite veröffentlichen wir die Stellenangebote unseres Instituts insbesondere in den Service-Abteilungen und technischen Abteilungen.

Die Möglichkeiten zur Promotion und wissenschaftlichen Mitarbeit werden nicht in jedem Fall hier erfasst. Bitte informieren Sie sich hierüber auch auf den (englischsprachigen) Seiten der wissenschaftlichen Abteilungen und Forschungsgruppen.

Stellenangebote


Nichtwissenschaftliche Mitarbeiter/-innen

  • In dem vom Europäischen Forschungsrat geförderten FINDER project ist für ein Jahr eine Technikerposition im Bereich naturwissenschaftliche Archäologie zu besetzen. Weitere Informationen in englischer Sprache finden Sie hier.
  • In der Abteilung für Archäologie ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als technische Assistenz im Labor für Massenspektroskopie zu besetzen. Weitere Informationen in englischer Sprache finden Sie hier.

Wissenschaftliche Mitarbeiter/-innen

  • In der 'Lise Meitner' Pan African Evolution Research Group (Pan-Ev) und der Extreme Events Research Group ist eine Postdoc-Position "Modellierung und Datenwissenschaft" zu besetzen. Weitere Informationen in englischer Sprache finden Sie hier.
  • In der Transmission, Infection, Diversification & Evolution Group (tide) ist im Projekt: The "phylodynamics" of language evolution" eine Postdoc-Position zu besetzen. Weitere Informationen in englischer Sprache finden Sie hier.
  • In der Mind & Traditions research group ist im Projekt How to value cultural diversity eine Postdoc-Position zu besetzen. Weitere Informationen in englischer Sprache finden Sie hier.
  • In der Mind & Traditions research group ist im Projekt Measuring the distinctiveness of traditional graphical symbols. eine Postdoc-Position zu besetzen. Weitere Informationen in englischer Sprache finden Sie hier.
  • Die Abteilung für Archäogenetik bietet eine Postdoc-Stelle in Populationsgenetik für eine Dauer von bis zu 4 Jahren. Weitere Informationen in englischer Sprache finden Sie hier.

Doktoranden und Doktorandinnen

  • Die Abteilung für Archäologie bietet bis zu fünf für je 3 Jahre geförderte Promotionsstellen an. Wählbar sind folgende Forschungsfelder: Biomolekulare Archäologie, Paläoproteomik, ZooMS, anthropogene Aussterben, Umweltveränderungen, Archäobotanik, Paläolithische Archäologie und Geoarchäologie. Die Bewerbungsfrist endet am 30. November 2019. Nähere Informationen in englischer Sprache finden Sie hier.

Praktikantenstellen

  • Momentan sind keine Angebote vorhanden.

Studentische Hilfskräfte

  • Die Transmission, Infection, Diversification & Evolution Group (tide) sucht eine studentische Hilfskraft mit sehr guten JAVA- und guten Englischkenntnissen. Weitere Informationen in englischer Sprache finden Sie hier.
  • Sie suchen einen Arbeitsplatz für Ihr BA Studium? Die IT am Institut ist Praxispartner der BA Gera und bietet Jobs für BA-Studentinnen und Studenten. Bei Interesse bewerben Sie sich hier.
  • Die wissenschaftlichen Abteilungen, Forschungsgruppen sowie Labore und die Service-Abteilungen des Instituts suchen Studierende unterschiedlicher Fachrichtungen als wissenschaftliche Hilfskräfte für vielfältige Aufgabenstellungen. Weitere Informationen finden Sie hier.

Informationen der Max-Planck-Gesellschaft für Jobsuchende sowohl aus dem wissenschaftlichen als auch aus dem nichtwissenschaftlichen Bereich und die Antworten auf 60 häufig gestellte Fragen finden Sie hier: www.mpg.de/karriere.

 
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