Gleichstellung

Die Leitung und alle am MPI-GEA Tätigen bekennen sich zu den Prinzipien und Werten der Geschlechtergerechtigkeit und Diversity, was auch durch den Gleichstellungsplan und die Einbindung der Gleichstellungsbeauftragten deutlich wird.

Wir sehen mehrere Handlungsfelder und haben zahlreiche Maßnahmen umgesetzt:

 Handlungsfeld

 Maßnahmen (Beispiele)

 Sensibilisierung für
 Gleichstellung

 Bibliothek “Chancengleichheit, Vielfalt und
 Inklusion”

 Regeln für gendergerechte Sprache

 Fairness gegenüber allen 
 Geschlechtern

 Unisex-Toiletten

 “Code of conduct for fieldwork”

 Sichtbarkeit von Frauen

 

 Wissenschaftlerinnen als Sprecherinnen

 Ausstellungen

 Förderung der Karriere von
 Frauen

 

 “Welcome Mentoring Package”

 Wissenschaftlerinnen als Betreuerinnen und
 Mentorinnen

 Gleichstellung der Geschlechter

 beim Personal

 

 Richtlinien für den Einstellungsprozess

 Training für einstellende Personen

 Vereinbarkeit von Familie

 und Beruf

 

 Homeoffice

 Mutter-Kind-Raum

 “Protected time”

 Einbindung der

 Gleichstellungsbeauftragten

 

 Gleichstellungskomitee

 Treffen mit der Institutsleitung

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